Prof. Dr.
Martin Elbe
Tabellarischer Lebenslauf
seit 09/2016
Forschungsbereich Militärsoziologie am Zentrum für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr (ZMSBw) in Potsdam
bis 2016
Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie an der HMKW Hochschule für Medien, Kommunikation und Wirtschaft in Berlin
bis 2015
Professur für Organisation und Personalmanagement an der H:G Hochschule für Gesundheit und Sport in Berlin
bis 2012
Professur für Organisation und Personalmanagement an der Fachhochschule für angewandtes Management in Erding
bis 2005
Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität der Bundeswehr München
bis 2001
Promotion in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität der Bundeswehr München; Abschluss: Dr. rer. pol.
bis 1999
Studium der Soziologie und Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München; Abschluss: Diplom-Soziologe Univ.
bis 1997
Offizier der Bundeswehr
bis 1994
Studium der Wirtschafts- und Organisationswissenschaften an der Universität der Bundeswehr München; Abschluss: Diplom-Kaufmann Univ
bis 1986
Industriekaufmann bei der Siemens AG in München
Forschungsinteressen
- Arbeit (Persönlichkeitsentwicklung, Führung und betriebliche Sozialisation)
- Organisation (Organisationsdiagnose und Organisationsentwicklung)
- Soziologie und Sozialpsychologie (Identität, Gesundheit und Sport)
Ausgewählte Veröffentlichungen
Elbe, M. (2019, Hrsg.): Duale Karriere als Institution. Perspektiven ziviler Karrieren ehemaliger Offiziere. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag
Elbe, M. & Richter, G. (2019, Hrsg.): Personalmanagement in der Bundeswehr. Grundlagen, Strategien, Kompetenzen. Berlin: Berliner Wissenschaftsverlag
Elbe, M. (2019): Motivation und Karriereorientierung von Soldatinnen und Soldaten: Dienstgradgruppen im Vergleich. Eine Analyse auf Grundlage der Personalbefragung 2016. Forschungsbericht 121. Potsdam: ZMSBw. URL: http://www.zmsbw.de/html/publikationen/sozialwissenschaften/forschungsbberichte
Elbe, M. (2016): Sozialpsychologie der Organisation: Verhalten und Intervention in sozialen Systemen. Berlin: SpringerGabler.
Elbe, M. & Peters, S. (2016): Die temporäre Organisation: Grundlagen der Kooperation, Gestaltung und Beratung. Berlin: SpringerGabler.
Elbe, M. (2015): Organisationsdiagnose: Methoden- Fallstudien-Reflexionen. Baltmannsweiler: Schneider Verlag Hohengehren.
Elbe, M. (2015): Führung unter Ungewissheit. Zehn Thesen zur Zukunft der Führung. Berlin: Springer Essentials.
Forschungsprofil